Кандидаты на скрининг по ненависти по телефону? Есть еще один способ - и это так многолетний
chinatopwin
chinatopwin
2018-03-28 09:23:26
Все начинается с ужасного экрана телефона. Это безумный тире втиснуть как можно больше в эти драгоценные 30 минут. Беседа кажется вынужденной. И вы оба очень хорошо знаете, что это никуда не денется.
Очень много времени потрачено на небольшую выплату - особенно если вы проводите собеседование для нескольких заданий или скрининга многих кандидатов одновременно.
Вот почему один запуск имеет необычное решение для найма, чтобы обновить процесс собеседования. Их платформа позволяет рекрутерам вместо текстовых кандидатов вместо их вызова.
Вы привыкли к текстовым сообщениям друзей и семьи в течение дня. Может ли это работать и для найма менеджеров и кандидатов? Компания Canvas, созданная в июне 2017 года, создала платформу для интервью на основе текстовых сообщений.
Холст говорит, что текстовые сообщения более эффективны, чем экранирование телефона, потому что рекрутеры могут говорить со многими кандидатами сразу. Все текстовые потоки хранятся, что позволяет транскриптам легко ссылаться позже. Он рекомендует вопросы для найма менеджеров в середине разговора и даже позволяет им отправлять кандидаты в текстовые ссылки на информацию о компании, такую как информация о преимуществах. «Вы можете участвовать в 10-кратных кандидатах в день», - хвастается веб-сайт Canvas.