Hate Screening Job Kandidaten per Telefon? Es gibt einen anderen Weg - und es ist so Millennial
Chinatopwin
Chinatopwin
2018-03-28 09:23:26
Alles beginnt mit dem gefürchteten Telefonbildschirm. Es ist eine tolle Idee, in diesen kostbaren 30 Minuten so viel wie möglich reinzukommen. Das Gespräch fühlt sich gezwungen. Und ihr beide wisst sehr gut, dass es nirgendwohin gehen könnte.
Es ist viel Zeit für wenig Geld investiert - vor allem, wenn Sie für mehrere Jobs interviewen oder viele Kandidaten gleichzeitig prüfen.
Deshalb hat ein Startup eine ungewöhnliche Einstellungslösung, um den Interviewprozess zu verbessern. Ihre Plattform ermöglicht es Recruitern, Kandidaten zu benennen, anstatt sie anzurufen.
Sie sind daran gewöhnt, Freunde und Familie den ganzen Tag zu texten. Könnte das auch für die Einstellung von Managern und Kandidaten funktionieren? Canvas, ein Unternehmen, das im Juni 2017 ins Leben gerufen wurde, erstellte eine textnachrichtenbasierte Interviewplattform.
Canvas sagt, SMS ist effektiver als Telefon-Screening, weil Personalvermittler mit vielen Kandidaten auf einmal sprechen können. Alle Textthreads werden gespeichert, sodass die Transkripte später leichter referenziert werden können. Er empfiehlt Fragen an die Einstellung von Managern während der Konversation und ermöglicht es ihnen sogar, In-Text-Links an Unternehmensinformationen wie z. "Sie können 10x die Kandidaten pro Tag engagieren", rühmt sich die Canvas-Website.