Nienawiść Screening Job Candidates przez telefon? Jest inna droga - i jest tak tysiącletnia
chinatopwin
chinatopwin
2018-03-28 09:23:26
Wszystko zaczyna się od przerażającego ekranu telefonu. To szalone szaleństwo, żeby wpakować się jak najmocniej w te cenne 30 minut. Rozmowa jest wymuszona. I oboje doskonale wiecie, że może dojść donikąd.
Dużo czasu poświęca się na niewielką wypłatę - zwłaszcza jeśli przeprowadzasz wywiady dla kilku zadań lub przesiewasz wielu kandydatów naraz.
Dlatego jeden startup ma nietypowe rozwiązanie rekrutacyjne, które usprawnia proces rozmowy. Ich platforma pozwala rekruterom wysyłać kandydatury, zamiast je nazywać.
Jesteś przyzwyczajony do wysyłania SMS-ów do przyjaciół i rodziny przez cały dzień. Czy ta praca może również służyć zatrudnianiu menedżerów i kandydatów? Canvas, firma, która rozpoczęła działalność w czerwcu 2017 r., Stworzyła platformę wywiadów opartą na wiadomości tekstowej.
Canvas twierdzi, że wysyłanie wiadomości tekstowych jest skuteczniejsze niż przeglądanie telefonów, ponieważ rekruterzy mogą rozmawiać z wieloma kandydatami naraz. Wszystkie wątki tekstowe są przechowywane, dzięki czemu transkrypty są łatwe do późniejszego wykorzystania. Zaleca ona zadawanie pytań pośrednikom zatrudniającym menedżerów, a nawet pozwala im przesłać kandydatom linki in-text do informacji o firmie, takie jak informacje o świadczeniach. "Możesz zaangażować 10 razy więcej kandydatów dziennie" - cieszy się strona Canvas.