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Candidati ai candidati per lo screening dell'odio? C'è un altro modo - ed è così millena

  • Autore:chinatopwin
  • Fonte:chinatopwin
  • Rilasciare il:2018-03-28


Non importa da quale parte del processo di intervista si sta svolgendo, siamo d'accordo su questo: il processo tradizionale può essere un dolore prolungato, che richiede tempo.


Tutto inizia con lo schermo del telefono temuto. È una folle corsa a stipare il più possibile in quei preziosi 30 minuti. La conversazione si sente forzata. E entrambi sapete bene che non potrebbe andare da nessuna parte.

È un sacco di tempo investito per un piccolo profitto, specialmente se intervisti per diversi lavori o sottoponi a screening molti candidati contemporaneamente.

Ecco perché una startup ha una soluzione di assunzione insolita per rinnovare il processo di intervista. La loro piattaforma consente ai reclutatori di inviare dei candidati al testo anziché chiamarli.

Sei abituato a mandare SMS ad amici e parenti durante tutto il giorno. Potrebbe funzionare anche per assumere manager e candidati? Canvas, una società che ha lanciato nel giugno 2017, ha creato una piattaforma di interviste basata su messaggi di testo.

La tela dice che il testo è più efficace dello screening telefonico perché i selezionatori possono parlare con molti candidati contemporaneamente. Tutti i thread di testo sono memorizzati, rendendo le trascrizioni facili da consultare in seguito. Raccomanda le domande ai responsabili delle assunzioni a metà conversazione e consente anche loro di inviare ai candidati link in testo alle informazioni aziendali come informazioni sui benefici. "Puoi coinvolgere 10 volte i candidati al giorno", si vanta il sito Web Canvas.