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Hate Screening Job Candidats par téléphone? Il y a une autre façon - et c'est tellement mill

  • Auteur:chinatopwin
  • Source:chinatopwin
  • Relâchez le:2018-03-28


Peu importe de quel côté du processus d'entrevue vous êtes, nous pouvons être d'accord là-dessus: le processus traditionnel peut être une douleur longue et longue.


Tout commence avec l'écran du téléphone redouté. C'est une course folle à entasser autant que possible dans ces 30 minutes précieuses. La conversation semble forcée. Et vous deux savez très bien que ça ne pourrait aller nulle part.

C'est beaucoup de temps investi pour peu de gains - surtout si vous interviewez pour plusieurs emplois ou de nombreux candidats à la fois.

C'est pourquoi une startup a une solution d'embauche inhabituelle pour réorganiser le processus d'entrevue. Leur plateforme permet aux recruteurs de texter des candidats au lieu de les appeler.

Vous êtes habitué à envoyer des SMS à vos amis et à votre famille tout au long de la journée. Cela pourrait-il aussi fonctionner pour les gestionnaires d'embauche et les candidats? Canvas, une société qui a été lancée en juin 2017, a créé une plateforme d'entretien basée sur un message texte.

Canvas dit que le texting est plus efficace que le filtrage téléphonique parce que les recruteurs peuvent parler à plusieurs candidats à la fois. Tous les fils de texte sont stockés, rendant les transcriptions faciles à référencer plus tard. Il recommande des questions aux gestionnaires d'embauche à mi-conversation et leur permet même d'envoyer des candidats dans les liens de texte à l'information de l'entreprise tels que les informations sur les avantages. "Vous pouvez engager 10 fois les candidats par jour", se félicite le site Web de Canvas.