通过电话筛选求职者？还有另一种方式 - 这是如此千禧一代
chinatopwin
chinatopwin
2018-03-28 09:23:26
这一切都始于可怕的手机屏幕。在那些宝贵的30分钟内，尽可能多地塞进这是一种疯狂的冲动。谈话感觉被迫。你们都很清楚它可能无处可去。
投入很少的时间投入很多时间 - 特别是如果你正在面试几项工作或者同时筛选许多候选人。
这就是为什么一家创业公司有一个不寻常的招聘解决方案来改进面试过程。他们的平台允许招聘者发短信而不是打电话给他们。
你习惯于在一天中给朋友和家人发短信。这也可以为招聘经理和候选人工作吗？ Canvas于2017年6月推出，创建了一个基于短信的访谈平台。
Canvas说发短信比电话放映更有效，因为招聘人员可以同时与很多候选人交谈。所有的文本线程都被存储，这使得成绩单很容易在以后参考。它向招聘经理推荐问题，甚至允许他们发送候选人文本链接到公司信息，例如福利信息。 Canvas网站称：“你可以每天参加10倍的考试。”