¿Odias a los candidatos a un trabajo de selección por teléfono? Hay otra manera, y es tan milena
chinatopwin
chinatopwin
2018-03-28 09:23:26
Todo comienza con la temida pantalla del teléfono. Es una carrera loca meter todo lo que pueda en esos preciosos 30 minutos. La conversación se siente forzada. Y ustedes dos muy bien saben que no podría ir a ninguna parte.
Se invierte mucho tiempo para obtener pocos beneficios, especialmente si te estás entrevistando para varios trabajos o seleccionando muchos candidatos a la vez.
Es por eso que una startup tiene una solución de contratación inusual para renovar el proceso de la entrevista. Su plataforma permite a los reclutadores enviar mensajes de texto a los candidatos en lugar de llamarlos.
Está acostumbrado a enviar mensajes de texto a amigos y familiares durante todo el día. ¿Podría esto funcionar para la contratación de gerentes y candidatos, también? Canvas, una empresa que se lanzó en junio de 2017, creó una plataforma de entrevistas basada en mensajes de texto.
Canvas dice que los mensajes de texto son más efectivos que los exámenes telefónicos porque los reclutadores pueden hablar con muchos candidatos a la vez. Todos los hilos de texto se almacenan, haciendo que las transcripciones sean fáciles de referencia más adelante. Recomienda preguntas a los gerentes de contratación a mitad de la conversación e incluso les permite enviar a los candidatos enlaces en texto a la información de la empresa, como la información de beneficios. "Puede contratar 10 veces a los candidatos por día", se jacta el sitio web de Canvas.