電話でスクリーニングの求職候補者を憎む？もう一つの道があります - それは千年です
チャイナトプウィン
チャイナトプウィン
2018-03-28 09:23:26
それはすべて恐ろしい電話の画面から始まります。それらの貴重な30分で可能な限り詰め込むことは狂ったダッシュです。会話は強制的に感じられる。そして、あなたはどちらもそれがどこにも行かないことを非常によく知っています。
少しの報酬のために多くの時間を費やしています。特に、あなたが数人の就職のために面接したり、一度に多くの候補者を選考している場合は特にそうです。
だからこそ、あるスタートアップはインタビュープロセスを見直すための珍しい採用ソリューションを持っているのです。彼らのプラットフォームは、求人者に電話をかける代わりにテキストの候補者を許可します。
あなたは一日を通して友人や家族にメッセージを送るのに慣れています。これはマネージャーと候補者を雇うためにも使えますか？ 2017年6月に立ち上げたCanvasは、テキストメッセージベースのインタビュープラットフォームを作成しました。
キャンバスは、勧誘者が一度に多くの候補者と話すことができるので、テキストスクリーニングはテキストスクリーニングよりも効果的だと述べています。すべてのテキストスレッドが保存され、後でトランスクリプトを参照しやすくなります。それは、会話の途中でマネージャーを雇うことに疑問を提起し、利益情報のような会社情報へのテキストのリンクを候補者に送ることさえ可能にする。キャンバスのウェブサイトでは、「1日に10倍の候補者を雇うことができます。