4 caractères Votre équipe de direction a besoin d'aide

Auteur:chinatopwin
Source:chinatopwin
Relâchez le:2018-04-28

Les dirigeants de tous les secteurs du monde sont toujours conscients que la rétroaction et l'auto-amélioration alimentent le vieil adage «le savoir c'est le pouvoir» et certainement pas un signe de faiblesse. Le coach exécutif peut aider à résoudre des problèmes, offrir des opinions honnêtes et renforcer les compétences en leadership. Le stimulus le plus répandu pour l'application de coaching que nous observons actuellement est de soutenir une communication optimale, la force mentale et des relations plus fortes sur le lieu de travail.

Être capable de travailler ensemble est l'une des compétences les plus importantes à maîtriser. Par exemple, il arrive souvent que les gestionnaires aient besoin d'encadrement parce qu'ils commencent à dérailler dans leur carrière et qu'ils savent que quelque chose doit changer. Toutes les compétences et tous les attributs qui les ont amenés là où ils ont atterri ont cessé de fonctionner ou ne sont tout simplement pas suffisants. Un autre problème est qu'ils ne savent pas qui ils sont, mais dans certains cas, ils ne veulent pas découvrir leur façon de communiquer. Les leaders qui hésitent à se regarder dans le miroir pour «apprendre à se connaître» ne durent généralement pas. Comme l'explique la sagesse de l'âge de Platon: "une vie inexplorée ne vaut pas la peine d'être vécue".

La plupart de tout dans la vie exige des relations, la capacité de communiquer et de traiter des problèmes d'immunité émotionnelle. Ces compétences ne peuvent être atteintes sans observer et résumer vos actions et l'impact qu'elles ont sur les autres. Avec le bon encadrement et les bons outils, vous pouvez augmenter votre capacité à gérer des conversations difficiles et souvent émotionnelles pour créer un équilibre et une dynamique positive au travail.