4 znaki Twój zespół przywódczy potrzebuje pomocy

Autor : chinatopwin Źródło : chinatopwin Uwolnij się : 2018-04-28 09:23:42

Przywódcy we wszystkich sektorach na całym świecie nadal zdają sobie sprawę, że informacje zwrotne i samodoskonalenie zasilają stare powiedzenie "wiedza to potęga" i na pewno nie jest oznaką słabości. Trener wykonawczy może pomóc rozwiązać problemy, zaoferować szczere opinie i wzmocnić umiejętności przywódcze. Najbardziej rozpowszechnionym bodźcem dla wniosku o coaching, który obecnie obserwujemy, jest wspieranie optymalnej komunikacji, wytrzymałości psychicznej i silniejszych relacji w miejscu pracy.

Możliwość współpracy ze sobą to jedna z najważniejszych umiejętności do opanowania. Na przykład często zdarza się, że menedżerowie wymagają coachingu, ponieważ zaczynają wykolejać się w karierze i wiedzą, że coś musi się zmienić. Wszystkie kompetencje i atrybuty, które dostały je tam, gdzie wylądowały, przestały działać lub po prostu już nie wystarczają. Inną kwestią jest to, że nie wiedzą o tym, kim są, ale w niektórych przypadkach nie chcą odkrywać sposobu, w jaki się komunikują. Przywódcy, którzy niechętnie patrzą w lustro, aby "poznać siebie", zwykle nie trwają. Jak wyjaśnia mądrość wiekowa Platona: "niezbadane życie nie jest warte życia".

Większość wszystkiego w życiu wymaga relacji, zdolności komunikowania się i radzenia sobie z problemami z odpornością emocjonalną. Umiejętności te nie mogą zostać osiągnięte bez obserwowania i podsumowania twoich działań i wpływu, jaki wywierają na innych. Dzięki odpowiedniemu coachingowi i narzędziom możesz zwiększyć swoją umiejętność radzenia sobie z trudnymi i często emocjonalnymi rozmowami, w celu stworzenia wyrównania i pozytywnego rozpędu w miejscu pracy.

Poprzedni : YouTube omyłkowo ściąga wideo ujawniające spisek Alex Jones
Kolejny : Twoje spotkania zabijają najlepsze pomysły pracowników. To nie twoja wina. Oto jak je naprawić