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4 personaggi La tua squadra dirigente ha bisogno di aiuto

  • Autore:chinatopwin
  • Fonte:chinatopwin
  • Rilasciare il:2018-04-28


I leader di tutti i settori del mondo sono ancora consapevoli del fatto che il feedback e l'auto-miglioramento alimentano il vecchio detto "la conoscenza è potere" e certamente non un segno di debolezza. L'executive coach può aiutare a risolvere problemi, offrire opinioni oneste e rafforzare le capacità di leadership. Lo stimolo più diffuso per l'applicazione di coaching che stiamo attualmente osservando è quello di supportare la comunicazione ottimale, la forza mentale e le relazioni più forti sul posto di lavoro.


Essere in grado di lavorare insieme è una delle abilità più importanti da padroneggiare. Ad esempio, accade spesso che i manager richiedano un coaching perché iniziano a deragliare nelle loro carriere e sanno che qualcosa deve cambiare. Tutte le competenze e gli attributi che li hanno portati dove sono atterrati hanno smesso di funzionare o semplicemente non sono più sufficienti. Un altro problema è che non sanno chi sono, ma in alcuni casi non vogliono scoprire come comunicano. I leader che sono riluttanti a guardarsi allo specchio per "conoscersi" di solito non durano. Come ha spiegato la saggezza dell'età di Platone: "una vita inesplorata non vale la pena di essere vissuta".

La maggior parte di tutto nella vita richiede relazioni, capacità di comunicare e affrontare i problemi con l'immunità emotiva. Queste abilità non possono essere raggiunte senza osservare e riassumere le tue azioni e l'impatto che hanno sugli altri. Con il giusto coaching e gli strumenti, è possibile aumentare la capacità di affrontare conversazioni difficili e spesso emotive per creare equilibrio e slancio positivo sul posto di lavoro.