Odeio candidatos de emprego de triagem por telefone? Há um outro caminho - e é tão milenar
chinatopwin
chinatopwin
2018-03-28 09:23:26
Tudo começa com a tela do telefone temido. É uma corrida louca para empinar o máximo possível nesses preciosos 30 minutos. A conversa parece forçada. E vocês dois sabem muito bem que isso não poderia ir a lugar nenhum.
É muito tempo investido por pouco retorno - especialmente se você está entrevistando para vários empregos ou examinando muitos candidatos ao mesmo tempo.
É por isso que uma startup tem uma solução de contratação incomum para renovar o processo de entrevista. Sua plataforma permite que os recrutadores digitem candidatos em vez de chamá-los.
Você está acostumado a enviar mensagens de texto para amigos e familiares ao longo do dia. Isso poderia funcionar para contratar gerentes e candidatos também? A Canvas, uma empresa lançada em junho de 2017, criou uma plataforma de entrevistas baseada em mensagem de texto.
Canvas diz que o envio de mensagens de texto é mais eficaz do que a triagem por telefone, porque os recrutadores podem conversar com muitos candidatos ao mesmo tempo. Todos os encadeamentos de texto são armazenados, facilitando a consulta das transcrições mais tarde. Ele recomenda perguntas para a contratação de gerentes no meio da conversa e até mesmo permite que eles enviem links de texto para candidatos para informações da empresa, como informações sobre benefícios. "Você pode envolver 10x os candidatos por dia", diz o site da Canvas.